同學眼中的易企秀

• 共同成長

  和團隊一起做有價值的產品，遇到問題時和伙伴相互討論、研究技術解決方案，收獲解決問題時的成就感，產品用戶越來越多，自己也跟著產品一起成長。這里有技術大牛相互商量技術指導提升能力，也有HR的日常節日活動調節氛圍， 還有羽毛球等運動小隊一起鍛煉揮灑汗水。

  謝同學 產品經理

• 平等

  來到易企秀你會有一種回到家的感覺，可以暢所欲言，任何一個想法都可以拿出來一起探討；這里沒有拉幫結派、大家平易相處到讓你感覺不到有上下級關系的存在；同時周圍的同事也會非常的熱情為你提供你需要的幫助。

  韓同學 測試工程師

• 務實和諧

  易企秀的務實精神、和諧的團隊關系，應該是在很多家前公司中都沒遇到過，一家企業，一個團隊到底值不值得你去奮斗，我想我在這里找到了答案。

  張同學 媒體運營

• 機會多多

  易企秀是一家創業型互聯網公司工作，這5年多時間里，我也跟著公司一起成長與蛻變。隨著公司不斷壯大，也有了很多新的崗位，我很幸運在一個偶然的機會參與了轉崗，從一名小小的專員，現在成長為能獨當一面的新媒體運營。

  張同學 資源位運營

• 福利多環境好

  從打工人關心的幾件小事談談在易企秀的感受， 入職篇，入職即有引導人聯系你，融入集體 so easy~ 干飯篇，公司對面就是園區飯堂，面條、米粉、米飯等滿足你的胃~ 通勤篇，辦公樓在地鐵口，辦公室在3層，輕松爬樓梯可到，無需排長隊等電梯~ 健身篇，園區有籃球場、乒乓球臺、羽毛球場，公司有免費健身房，做強壯

  謝同學 產品經理

• 扁平化管理

  公司整理了一套完整的方法論，一方面為了實現公司的愿景，同時也讓每一個階段的員工都知道應該如何完成打怪升級。我作為一個開發人員，我們用復盤四步法來制定，達成目標，并且復盤，我不僅可以給自己合理的安排有技術挑戰的目標，并且由于扁平化管理我可以及時的與領導溝通，理解領導的意圖，讓我少走彎路，這對于一個開發人員來說是一個成長。

  尹同學 web前端工程師

• 踐行企業文化

  易企秀也是我經歷過的第一家將公司文化全程踐行下來的企業，入職時學習的公司文化，最特別也印象最深的清白文化（不收禮），在公司這么長時間，同事的執行力是真真切切看在眼里的。

  何同學 Java高級工程師

• 既有效率也有人情味

  同事們的積極熱心，工作上的協同合作，生活上的慰問寒暄，讓我在埋頭工作的同時也能感受到同事之間的溫暖。完善的制度，有序的工作流程也讓我更快的了解公司，提高辦公效率。

  何同學 Java高級工程師

• 開放、分享

  從入職、試用期開始，公司就像升級打怪一樣給你安排了各種各樣的“升級”計劃，從企業文化、思想到實打實的方法論。公司公開的網盤中有同事們共享出來的各種資料、文檔，有總結好的方法論，有各個方面的提升，有各個分享會和重要會議的會議紀要，同事、上級都在使用最高效的方法讓你迅速融入、迅速成長。

  朱同學 會員運營

• 踏實

  入職以來最大的感受就是真實&踏實，不定虛高的目標，不畫完不成的大餅，所有人都在踏實的完成自己的目標，有壓力但沒有壓迫感。 能夠加入易企秀大家庭真的是一件很幸運的事情，入職之后就會有引導人1v1帶你熟悉工作和業務，一點也不用擔心沒辦法融入團隊的問題，并且試用期會給很充足的時間和詳細的計劃讓新人熟悉和成長。

  張同學 資源位運營

• 目標清晰

  易企秀是我非常認可的一家公司，整體的團隊心智在成都創業型公司里面屬于非常成熟的，知道自己要做什么、目標是什么，路應該怎么走，有非常清晰的規劃，堪稱“人間清醒”；也是一家極其特殊的公司，在這里很少有舒適區，大家都在持續學習甚至跨界學習，努力走出原來自己舊崗位認知的框架，會持續用一種讓你不舒服的方式，逼著你想得更深、更透徹，做得更好，當然也成為更好的自己。

  周同學 商業運營